Seit 10/2006

Institut für Betriebswirtschaftslehre, Leiterin des Fachgebiets Marketing & Personalmanagement, Technische Universität Darmstadt

2006

Ruf an die Technische Universität Darmstadt (angenommen)

2005/2006

Institut für Betriebswirtschaftslehre, Inhaberin des Lehrstuhls für Unternehmensführung, Organisation und Personalwesen, Universität Stuttgart-Hohenheim

2005

Ruf an die Universität Bern (abgelehnt)

2005

Ruf an die RWTH-Aachen (abgelehnt)

2004

Vetretung des Lehrstuhls für Unternehmensführung und Organisation der Universität Karlsruhe

Lehrauftrag an der Université de Fribourg, Schweiz, Veranstaltung Internationales Management

2003

Mehrmonatiger Forschungsaufenthalt an der University of Texas at Austin, USA

Habilitation an der Universität der Bundeswehr Hamburg, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Titel der Habilitationsschrift: "Teams an der Schnittstelle zwischen Anbieter- und Kunden-Unternehmen: Eine integrative Betrachtung"
Förderung des Habilitationsprojektes durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)

2000

Promotion an der Universität Mannheim, Fakultät für Betriebswirtschaftslehre
Titel der Dissertationsschrift: Stock-Homburg, R. (2007),  "Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit: Direkte, indirekte und moderierende Effekte", 3. Auflage, Wiesbaden.

2006

Auszeichnung mit dem Best Paper Award, Strategy Track der American Marketing Associaton, St. Petersburg/USA
(Februar 2006)

2005

Nominiert für den Best Paper Award des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. für bemerkenswerte internationale Publikationen durch die Kommission Marketing (Sommer 2005)

2001

Auszeichnung mit dem Overall Best Paper Award der American Marketing Associaton, Chicago/USA (August 2001).

2001

Auszeichnung der Dissertationsschrift durch die Stiftung Marketing, Universität Mannheim